Domluvila jsem se na zkrácení úvazku a podala jsem i písemnou žádost s tím, že mi sekterářka potvrdila její převzetí. Musí mi šéf tuto žádost písemně potvrdit nebo stačí ústně? Přecejen bych v tom raději měla pořádek. Předpokládám, že to bude příloha k pracovní smlouvě. Dowiedz się, jak měnit obsah pracovní smlouvy za trvání pracovního poměru, aby zkrácení úvazku nebo změnit jiné aspekty práv a povinností. Zobacz vzor dodatku k pracovní smlouvě, jak je vytvoriť a jak jej podpisovat. Re: dodatek o zkrácení praco. doby Ale to jsme se od POPO nedozvěděli, jaké je znění toho dodatku k pracovní smlouvě, zda si smluvili snížení úvazku na nějakou přechodnou dobu nebo jaké je vlastně znění. Každopádně vůbec nezáleží na důvodu, proč se úvazek snižuje. Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní místo, které odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Podle Pokud máte v pracovní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně, znamená to současně, že vaše minimální mzda (která je za 40 hodin týdně), musí být automaticky každý měsíc navýšena o 687,50 Kč. Pracovní doba bude pevná, zaměstnanec odpracuje každý den 4 hodiny od 8.00 hod. do 12.00 hod.). V dodatku pracovní smlouvy bude uvedeno, že se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na zkráceném pracovním úvazku v rozsahu 20 hodin týdně. IDadr5d. Výpočet dovolené 2023 u polovičního úvazku. Na začátku roku 2021 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, díky které se již dovolená nepočítá za odpracované dny, ale hodiny. Tato změna vznikla především kvůli spravedlivějšímu nároku na dovolenou právě u osob pracujících na zkrácený úvazek anebo pro Pracovní doba bude pevná, zaměstnanec odpracuje každý den 4 hodiny od 8.00 hod. do 12.00 hod.). V dodatku pracovní smlouvy bude uvedeno, že se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na zkráceném pracovním úvazku v rozsahu 20 hodin týdně. Pokud máte v pracovní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně, znamená to současně, že vaše minimální mzda (která je za 40 hodin týdně), musí být automaticky každý měsíc navýšena o 687,50 Kč. Změna ve výpočtu dovolené od roku 2021 je poměrně zásadní. Nicméně samotní zaměstnanci, kteří pracují v jednom zaměstnání celý rok a mají rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak výrazně nepocítí. V tomto článku najdete praktické příklady pro výpočet dovolené v roce 2021, které jsou rovněž Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti od 1. února 2023 umožní zaměstnavatelům uplatnit slevu na pojistném u vybraných zaměstnanců ve zkráceném pracovním nebo služebním poměru. Cílem novely je motivovat k zaměstnávání osob, které z důvodu věku nebo Určující je ustanovení pracovní smlouvy a bez souhlasu zaměstnance se úkon neobejde ani obejít nesmí. Zákoník práce stanoví jednoznačně že, „přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa než bylo ujednáno v pracovní smlouvě je možné jen s jeho souhlasem a pouze v rámci zaměstnavatele pokud to je nezbytně

dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku